2026年是“十五五”開局之年,在這個承前啟后的關鍵節點,深入開展“參政為公、實干為民”主題教育,正當其時、意義深遠。這不僅是一次例行的學習教育,更是一場深刻的思想政治淬煉,是一次對履職工作的全面校准和檢閱。民革寧夏區委會將把主題教育的核心要義內化為把牢政治方向的內在自覺,深化為夯基固本的務實作風,轉化為參政履職的實際成效。
抓住換屆契機,以“參政為公”的政治自覺助力“十五五”開局起步
目前,寧夏民革已啟動市級組織換屆。組織換屆不是簡單的人事更替,而是政治交接的延續、履職接力的傳遞。換屆后,新一屆市級組織領導班子年齡結構更優、班子活力更強,但也面臨經驗傳承、能力升級、角色轉換的現實考驗。在此背景下開展主題教育,首要意義在於“正心明道、固本培元”,確保寧夏民革新一屆市級組織領導班子始終胸懷“國之大者”,將多黨合作的政治優勢轉化為服務大局的履職效能。
“十五五”時期是為基本實現社會主義現代化夯實基礎、全面發力的關鍵5年。面對重大歷史機遇,“參政為公”要求我們切實提高政治站位、跳出黨派局限、立足長遠履職,自覺把民革工作放到國家戰略和自治區黨委中心工作大局中來統籌謀劃。我們將牢牢把握“學思想、講大局、重實干、出實績”的總要求,緊密結合國家“十五五”規劃綱要部署,引導新一屆市級組織領導班子迅速進入角色,緊緊圍繞“十五五”時期重大戰略任務、重大政策舉措、重大改革事項、重大工程項目等,深入開展“解剖式”調研,形成一批有分量、可落地的建言成果,真正把民革的智力優勢轉化為服務“十五五”規劃實施的實際成效。
樹牢正確政績觀,以作風建設之效夯實“參政為公”的履職根基
今年是民革作風建設年。對於參政黨而言,我們的政績不直接體現在上項目、搞建設方面,而體現在建言獻策是否轉化為助力高質量發展、民主監督是否破解了治理難題、社會服務是否回應了群眾急難愁盼。主題教育與作風建設同向發力,就是要引導全區民革黨員摒棄“盆景式”調研、“應景式”建言等短期行為,樹立“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當,認真扎實履職盡責,躬耕不輟建言獻策,自覺為人民出政績,以實干出政績。
民主黨派履職必須算大賬、算長遠賬。在基層組織建設中,民革寧夏區委會全面推行支部委員聯系包抓黨員制度,支委常態化開展談心談話、履職指導,變鬆散聯系為精准滴灌,既摸清民革黨員思想動態,又激發參政熱情,有效打通了政治引領的“最后一公裡”。實踐証明,隻有堅持久久為功、綿綿用力,多做打基礎、利長遠的鋪墊性工作,民革組織的根基才能更加牢固,組織活力才會不斷激發。
要踐行一線工作法,在腳沾泥土中不斷提升建言質效。寧夏民革區、市級組織嚴格落實領導班子包抓調研課題制度,主委、副主委帶頭領題,組織相關專家、民革黨員深入基層、深入群眾認真開展調查研究。在2025年重點課題“健全聯農帶農和產銷對接機制,著力提高農民收入”調研中,我們歷時四個多月,奔赴全區5市11個縣(市、區),精選20余個調研點,涵蓋家庭農場、專業合作社、龍頭企業等各類新型經營主體,當面聽取基層干部和企業負責人的意見,現場梳理困難問題,提出針對性對策建議。形成的調研報告得到自治區黨委主要領導批示,同時就一些小切口問題形成了一批社情民意信息、提案、大會發言等履職成果,轉化為利民惠民的務實之策。不圖一時之功、但求長久之效的調研作風,正是寧夏民革實干為民最生動的注腳。
深化“四位一體”建設,以長效機制保障“實干為民”落地見效
主題教育要達到讓“參政為公、實干為民”成為持久行動自覺,必須依托自身建設的全面系統推進。寧夏民革以“四位一體”建設為抓手,統籌推進思想政治建設、組織建設、履職能力建設、作風建設和制度建設,持續夯實自身建設根基。
強化內部監督與制度落實。近年來,我們一直在探索健全完善內部監督工作機制。聚焦領導班子成員、關鍵崗位民革黨員、重大履職活動開展常態化監督。同步完善履職閉環管理機制,從選題立項、調研組織、成果形成到協商報送、跟蹤反饋,建立台賬、明確責任、定期回訪,確保民革黨員和所聯系群眾反映的問題“件件有落實、事事有回音”。
激發民革黨員雙崗建功內生動力。持續鼓勵引導民革黨員立足本職崗位、主動擔當作為,深耕主責主業、精進業務本領,在崗位履職中當先鋒、作表率。同時,在民革工作中緊扣黨委、政府中心大局,結合自身專長領域積極參政履職,面向界別群眾主動做好政策宣傳、解疑釋惑、穩定預期、堅定信心的工作,以雙崗建功實際行動服務全局發展,讓“十五五”時期發展成果更多更公平惠及全體人民。
站在“十五五”開局起步的新起點,民革寧夏區委會將以此次主題教育為契機,把“參政為公、實干為民”作為參政履職的根本遵循和行動指南,傳承優良傳統、凝聚奮進力量,帶領全區民革黨員勇擔時代使命、積極履職盡責,以打基礎、利長遠的戰略定力,持續提升多黨合作制度效能,在強國建設、民族復興的寧夏實踐中,不斷書寫時代新篇。
(作者系民革寧夏區委會主委)