深度︱激活實職干部隊伍“一池春水”，民革四川省委會有何高招？         2023年05月26日09:35

編者按

近年來，在民革中央統一部署和有力領導下，在中共四川省委和省委統戰部的親切關心和大力支持下，四川民革組織建設煥發出蓬勃生機與活力。日前，團結報採訪組前往四川，圍繞民革實職干部隊伍建設深入採訪省市統戰部門和民革組織及民革黨員代表，挖掘背后的故事和經驗。

2023年2月，民革四川省委會舉辦首屆四川民革天府青年論壇。

“我們要將政治信仰植根於內心之中，繼續追隨為人民謀幸福、為民族謀復興、為世界謀大同的中國共產黨。”今年2月16日，12位來自不同基層組織、不同工作崗位的四川民革青年黨員聊夢想、談責任、話擔當，現場氣氛熱烈。

這是四川民革主辦的首屆“天府青年論壇”現場。該論壇不僅是四川民革進一步發掘青年人才、培養青年骨干、激發青年熱情的重要平台，更是其重點抓好實職干部隊伍建設的一個縮影。

近年來，民革中央以相關文件和紀要精神為指導，加強頂層設計，高起點謀劃部署組織建設全局和長遠工作，明確目標任務，保障和推動民革組織工作實現新突破。根據民革中央的部署安排，四川民革實職干部隊伍建設扎實推進，取得了顯著成效。

 

選“苗子”——擴大年輕干部的“蓄水池”

選好“苗子”是培養年輕干部的第一步。一直以來，民革中央把高層次人才發展工作作為組織發展的重點任務。全國人大常委會副委員長、民革中央主席鄭建邦多次強調，要樹立人才強黨意識，建立一支素質高、履職能力強、代表性突出的高層次人才隊伍，為深化政治交接和履職盡責夯實人才基石。　　

結合新時期多黨合作事業發展新形勢新要求，對標“四新”“三好”，在民革中央的指導下，民革四川省委會嚴把“入口關”，把牢政治標准硬杠杠，聚焦政治過硬、素質過硬、作風過硬的后備人才。　　

為了“選人才”，讓“好苗子”不斷涌現，民革中央副主席、民革四川省委會主委歐陽澤華總結了“五個一”的工作方法——凡走基層，必看望一名老黨員、考察一個黨員之家、調研一個特色支部、召開一次談心會和約見一次當地黨委、統戰部相關同志。　　

“‘五個一’的工作方法有助於我們開展工作，尤其是和當地黨委、統戰部的密切聯系讓基層組織可以更快、更准地選好‘苗子’。”民革成都市委會副主委張健告訴記者，近年來，民革成都市委會主動加強與地方黨委溝通聯系，制定到各地統戰部門走訪計劃，和統戰部門密切溝通，請統戰部門推薦優秀的黨外干部加入民革。

“不少地方統戰部門也有自己的人才庫，因此，我們不僅向地方統戰部門‘要人才’，也向他們‘輸人才’，推薦優秀的民革黨員進入人才庫，實現雙向良性的溝通和發展。”民革自貢市委會主委郭連在接受記者採訪時說道。　

“選苗子”除了有方法，還有堅實的制度保障。民革四川省委會堅持長遠謀劃，制定了《四川民革黨員實職干部隊伍建設規劃（2020-2029年）》。

“根據民革四川省委會的統籌規劃，民革瀘州市委會把實職干部隊伍建設作為‘一把手’工程部署謀劃，成立由市委會主委任組長、其他班子成員任副組長、各基層組織主委和機關各科室負責同志為成員的實職干部隊伍建設工作領導小組，確保實職干部隊伍建設工作各項任務落到實處。”民革瀘州市委會主委劉旭晴說。

不隻瀘州，民革自貢市委會也先后印發了有關規劃與綱要，確保實職干部培養有方向、有措施、有保障。

“經過近年來的探索和實踐，四川省新發展的民革黨員整體質量有所提升，專業特色進一步凸顯，人才結構也更加合理。”民革四川省委會副主委曾蓉表示。

2022年1月，民革四川省委會主委歐陽澤華率隊赴樂山調研，在茶坊社區民革黨員之家與黨員座談。

 

搭“梯子”——搭建年輕干部的“大舞台”

“為期3個月的‘新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃’學習培訓讓我收獲非常大，我的理論水平有了明顯的提升，也讓我增強了自信，為以后到地方工作打下了堅實的基礎。”回憶起當時的情景，民革四川省委會副主委、民革樂山市委會原主委、四川省文化和旅游廳副廳長宋秋充滿感激。　　

與宋秋感受相同的還有樂山市政協副主席、民革樂山市委會新任主委周丹妮。“剛得知要參加培訓時，我有些顧慮，但當時組織和領導給了我很多的支持和鼓舞，讓我可以全身心投入。通過學習，我各方面能力都得到很大提升，對我之后在參政議政方面的工作有了特別大的幫助。”　　

據了解，“新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃”培訓班是中共四川省委組織部著力推進的一項人才培養計劃，包括“一把手”提能工程、專業化領導干部培養工程和年輕干部鑄魂工程。其中，年輕干部鑄魂工程的培養對象主要為擇優遴選產生的一批80年左右出生的正處級、“80后”副處級、“85后”正科級優秀年輕干部。通過學習培訓，為青年干部“搭台架梯”，從而造就一支忠誠干淨擔當的高素質專業化執政骨干隊伍。　　

不僅如此，近年來，四川民革以“五個學習”為統攬，推動實職干部的學習走深走實。綿陽市政協副主席許小君告訴記者，多次的理論培訓讓她受益匪淺。2020年底，許小君接到了“‘十四五’特殊類型地區振興發展規劃”的任務。時間緊、任務重。“2020年我參加了中共四川省委組織部開展的黨性教育培訓，在學習中，剛好有相關課程講授了四川涼山脫貧攻堅的歷史和故事，讓我對四川特殊類型地區有了更深入的了解，對為何要振興發展涼山等特殊類型地區也有了深入思考和理解。”在當地統戰部門的支持下，許小君和團隊成員順利完成任務。　　

巴中市政協副主席、民革巴中支部主委羅蘭26年間先后經歷了11個崗位的鍛煉。從一名普通科員走到副廳級領導崗位，羅蘭動情地表示：“我的每一步的成長，都離不開中共四川省委、中共巴中市委的傾心培養，離不開民革中央、民革省委會的關心支持，也離不開全體民革黨員的共同努力。”　　

從樂山師范學院旅游學院院長到樂山市文化廣電和旅游局局長，再到四川省文化和旅游廳副廳長，經歷多次“轉型”的宋秋也十分感慨：“我剛到樂山時，老主委為了給我更多發揮才能的機會，主動申請離任，這種甘當鋪路石的情懷讓我非常感動。”於是在工作中，宋秋也付出了百分之百的熱情和努力，並把對青年人才的重視和培養付諸實踐。

2022年6月，民革四川省委會舉辦“主委講堂”。

 

壓“擔子”——挖掘年輕干部“潛力股”

“刀在石上磨，人在事上練”。為了讓年輕干部見世面、壯筋骨、長才干，民革四川省委會持續加大優秀干部選拔力度，對政治堅定、擔當作為、履職突出的年輕干部不拘一格大膽使用。此外，還創新性地加強實職干部與黨派機關干部的雙向交流，鼓勵黨派機關專職干部向外交流，幫助安排實職崗位。　　

“我在工作上的成長經歷，就是最好的例証。”周丹妮告訴記者，在擔任民革樂山市委會主委之前，她在民革四川省委會機關工作了近20年。今年年初，周丹妮任民革樂山市委會主委和樂山市政協副主席，創新了四川黨派機關干部培養鍛煉的模式，也提振了黨派機關年輕干部的信心。　　

“這種創新的舉措安排對機關干部和基層黨員來說，讓我們看到了一種新的發展路徑，也為我們的工作注入了新動力，現在機關干部都干勁十足，也希望能到更多崗位上進行鍛煉。”民革四川省委會機關干部曹飛說。　　

不過，四川民革在給年輕干部壓“擔子”的同時，也給他們鬆“綁”，通過建立實職干部與黨派機關的常態化談心談話制度等為實職干部疏導負面情緒、化解疑難困惑、舒緩心理壓力、解決實際問題。　　

宋秋告訴記者，在初任樂山市文化廣電和旅游局局長時倍感壓力，有很長一段時間都難以適應，甚至打起了退堂鼓。“就在這時，中共樂山統戰部的領導和民革四川省委會的領導時常耐心開導我，傾聽我的困惑，幫我分析問題，給出建議，我才有信心咬牙堅持下來，也的確堅持過來了。”　　

正是由於四川民革從上到下心往一處想、勁往一處使，有統籌、有計劃、有協作、有溫度，年輕干部隊伍建設才愈發生機勃發，欣欣向榮。　　

“‘有為才有位，有位才有為’，通過優秀的青年干部發揮他們的作用，散發他們的光彩，能進一步增強民革組織的活力和影響力。此外，通過更多和一線的‘連接’，將有助於民革黨員和民革組織在參政議政方面發揮出更大的履職成效，奮力建設高水平新時代中國特色社會主義參政黨，更大程度發揮出我國新型政黨制度的效能。”曾蓉說道。

團結報5月23日 6版

來源：團結報團結網

作者 _ 邱凌 黃昌盛