要加强人才队伍建设。坚持质量、数量并重的原则，抓好党员发展工作和高层次人才工作。要立足政治交接，着眼中央和省级组织换届，在未来发展一批素质高、代表性强、优势突出、具有发展潜力的高层次人才，推荐更多民革党员担任实职领导职务，提高两院院士等高水平专家人数。民革中央将从全党的层面对高层次人才的推荐和使用做出统筹安排，省级组织也要构建分层次、结构好的高层次人才储备库，为民革的人才队伍建设和可持续发展打下良好的基础。

要加强地方组织建设。探索制定地方组织发展绩效评估办法，做好地方组织发展规划。以开展示范性支部创建活动为抓手，发现和建设一批具有示范意义的基层组织，全面增强基层组织的活力，激发广大党员参与的积极性，进一步扩大民革的社会影响。继续建设“民革党员之家”，探索推进基层组织的人员编制、经费保障、办公活动场所建设。

要加强领导班子建设。以换届为契机，继承和发扬多党合作的优良传统，深化政治交接，加强思想、组织、制度特别是领导班子建设，提高中国特色社会主义参政党建设水平。要进一步增强领导班子政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力和解决自身问题能力，坚持民主集中制，不断完善领导班子议事决策机制，营造扎实干事、团结和谐的良好工作氛围。

要完善内部监督工作制度。创新工作方法和机制，探索内部监督工作向省级以下民革组织延伸，提高工作的制度化水平。加强理论研究，针对内部监督工作与国家监察制度的衔接等课题开展调研，推动工作深化完善。