專精特新“小巨人”企業是湖南“制造強省”建設的重要力量。“專精特新‘小巨人’企業在加速發展的同時，也面臨著一些困難。”1月24日，民革黨員、湖南省政協委員、長沙市人民政府副市長、市工商聯主席康鎮麟接受記者採訪時表示。今年參加省政協全會，他提交的提案是《培優做強專精特新“小巨人”企業，推動建設國家重要先進制造業高地》，就專精特新“小巨人”企業發展遇到的困擾，從多個方面建言獻策。

針對專精特新“小巨人”企業的發展現狀，康鎮麟進行了專題調研。在調研中，康鎮麟發現，專精特新“小巨人”企業發展存在以下幾個短板：協同創新有待提升，產業鏈協同、產學研協同創新的機制需進一步理順，企業單打獨斗的現象還比較普遍﹔融資瓶頸有待突破，專精特新“小巨人”企業在A股的上市率有待提升﹔引才留才有待加強，高端管理人才、專業技術人才的引育留用還需進一步加強精准支持﹔數字化轉型有待加速，企業“不願轉”“不會轉”“不敢轉”的問題還不同程度存在。

創新是專精特新“小巨人”企業的靈魂所在。康鎮麟認為，做強“創新鏈”，需要多措並舉進一步優化機制，包括開展專精特新“小巨人”企業“領航”行動、產業鏈協同創新行動等。通過龍頭企業發布技術創新和配套需求，專精特新“小巨人”企業“揭榜”攻關，形成產業鏈協同創新合力。此外，支持鏈主企業對專精特新“小巨人”企業開放場景和數據，強化產業鏈生態效應。

康鎮麟在提案中提出了做強“資金鏈”、加快推進企業上市的建議。通過引導省內金融機構創新推出專精特新“小巨人”企業專屬信貸、保險產品，發揮好上交所科創板企業培育中心（中部地區）功能等，幫助企業突破融資瓶頸。

人才對於企業創新發展至關重要。對此，康鎮麟建議進一步做強“人才鏈”，提升人才引育體系。通過開通專精特新“小巨人”企業的高端人才認定綠色通道、支持高校與專精特新“小巨人”企業開展訂單式人才培養和學徒制培養、創新實施職稱申報“公司舉薦制”等等，對企業引才育才給予更有力支持。

數字化轉型是專精特新“小巨人”企業做大做優做強的迫切需要和必然要求。為此，康鎮麟提出了做強“數字鏈”，積極推動轉型升級的意見建議。