“我一看就急了，不行，咱也得整几个活动出来。”民革山东潍坊市青州支部主委袁文新说。

压力来自“千分制”考核办法。2009年7月，民革山东潍坊市委会制定并下发《支部工作“千分制”责任目标考核办法（试行）》，用量化考核的办法，推动基层组织建设，一时间引发强烈反响。

“千分制”，顾名思义，标准分为1000分，包括6个方面：其中“参政议政”300分，“组织工作”、“自身建设”各200分，“学习交流”、“社会服务”、“宣传工作”各100分。考核内容既全面统筹，又重点突出，让支部工作方向明确，有的放矢。

“每月民革市委会都会将各支部开展的活动情况汇总后，通过电子邮件的方式，发到每个支部主委的信箱。刚开始的时候，看到其他支部开展的活动，自己刺激很大。” 潍城区二支部副主委任军亮告诉记者。

原来，民革潍坊市委会制定的“千分制”采取各支部月度工作汇报、季度工作自查、年终综合考评的方式。这样一来，每月各支部的活动信息及时上报，一方面让市委会掌握支部工作动态，另一方面通过信息交流，让支部之间展开无形的竞争。

“看到其他支部活动丰富多彩，心里不平衡，我也开始琢磨起来。”袁文新担任主委的青州支部是民革市委会下辖各支部中唯一处在县级市的支部，用他的话说，是一个名副其实的“基层支部”。2009年，支部先后开展青州市第七届花博会场馆会后利用、单亲家庭子女教育、青州农村蔬菜大棚安保等调研活动，焕发了支部的活力。“说没压力，那是谎话。‘千分制’虽有压力，但更是动力。”袁文新说。

“千分制”让此前“各自为营”的支部统一了思想，明确了方向，让潍坊民革更有凝聚力，工作开展更有实效，信息沟通更为畅达。

坊子区支部主委刘波告诉记者，“这一制度实行以来，支部与市委会的沟通更密切，市委会的可敬度、可亲度增强了。”而让奎文区四支部主委王芳英感触最深的是，“以前支部工作多少有些无序，现在很有规划和秩序。”

“把党员组织起来，开展各方面活动，充分履行参政党组织职能，发挥民革党员作用，这才是千分制的目的所在。”高新区支部主委范作良道出了自己的体会。 “千分制”还带来了额外的收益。 “以前开展活动，资料保存工作做得不够，很多照片都找不到了。现在我们非常重视资料保存。”医学院支部主委戴功解释说，由于“千分制”考核，支部负责人要在年终公开述职，需对支部活动进行展示。“现在支部每次开展活动，都提前通知支部成员有所准备。每次活动之后，都作好详细记录，留取照片等相关活动资料。”

“这一制度促进了支部间的横向交流。”奎文区五支部主委杨辉泽告诉记者，“千分制”激发了支部间相互取经的愿望，增进了彼此间的友谊。去年以来，奎文区五支部与兄弟支部联合开展了多项学习交流和文体活动，党员踊跃参与，获得了一致好评。

以“千分制”责任目标考核为契机，民革市委会找到了加强基层组织建设的新路子。民革市委会主委康凤英表示，千分制评比结果是考核各支部主委及班子的重要依据，但不是唯一的指标，这就避免了教条。希望通过千分制的实行，调动全市民革组织和广大党员的积极性，激励大家把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上，将潍坊民革基层组织建设推上一个新的台阶。（于萍 张佳 刘华）