我国正处在从传统社会向现代社会快速变迁的过程中，迫切需要一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，来充实公共服务和社会管理部门，提高专业化社会服务水平。从总体情况来看，目前社会工作发展仍存在认识不清、重视不够、岗位设置缺失、公益性民间组织发展不够等问题。

基于社会工作岗位设置方面存在的上述问题，我们建议：

一、围绕完善社会工作人才队伍的培养、评价、使用、激励等具体工作环节，完善社会工作的相关政策法规制度。

二、贯彻落实科学发展观，规范社会工作岗位设置的指导思想、原则和内容。

三、明确社会工作作为公共服务基本内容和公共财政支持范围的性质，建立社会工作公共财政支持体系。

四、明确现有社会工作岗位和增设新岗位，提高实际社会工作人员的专业水平，按照专业技术岗位进行设置和管理。

五、推进社会服务领域公益性民间组织的发展，实现政社分离、政事分开和公共服务的多元化、专业化、社会化。

六、重视对现有社会工作者的专业培训与职业考核。