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蔣勝男代表:建議打破公務員報考“35歲門檻”     民革浙江省委會    2021年03月15日13:11

(團結報團結網 3月9日)十三屆全國人大四次會議上,全國人大代表、民革浙江省委會委員、溫州大學研究員蔣勝男,建議取消國家公務員報考“35歲以下”的年齡限制,這一話題迅速沖上新聞熱搜。

蔣勝男表示,35歲是一個人做事業最好的黃金年華,也正處在一個艱難的人生階段,上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業時遇到年齡歧視。工作不應該有這種歧視,最重要的是看人的能力和認真工作的態度。

目前就業市場上存在“35歲門檻”現象,主要指招錄公務員、事業單位人員、干部遴選時,均將年齡限制在35歲以下。同時,在國企、私企等用工市場,往往也或明或暗地設定了“35歲門檻”。這樣的做法,導致小於35歲者是“人力資源”,大於35歲者就成了“人力負擔”。

蔣勝男認為“35歲以下”提法源於2007年公布的《公務員錄用規定(試行)》中“年齡為十八周歲以上,三十五周歲以下”的規定。她說,這個規定於當時是有其特殊原因的。但近年來許多就業單位以此條為依據,對35歲以后再就業人員進行歧視。這種現象傳遞出一種消極的信號,成為用人市場年齡限制的潛在示范,從側面鼓勵了企事業單位“用新不用老”的用工邏輯。

在蔣勝男看來,年齡門檻的存在會導致“35歲以前不敢走入婚姻”“ 35歲后不敢跳槽,固步自封”,最終導致企業僵化、社會固化的困境。

“唯才是舉才能聚天下英才而用之,年齡不應被賦予那麼高的權重。主流價值觀對用工年齡限制的破除才能真正扭轉全社會對此觀念的固守。”蔣勝男呼吁,通過取消公務員報考年齡限制,從而盤活35-50歲勞動力人口的工作積極性,加固勞動力市場中流砥柱的力量。

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